抓住从严管理党员干部的关键

发表时间:2019-06-07

  “我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调。

  当前,从整体上看,干部队伍素质是好的,没有这样一支干部队伍,就不会有改革开放和社会主义现代化建设的丰硕成果。但是一个时期以来,确实存在着干部管理失之于宽、失之于软的问题。笔者认为,解决这些问题迫在眉睫,不能让“一颗耗子屎打烂一锅汤”。

  “千里之堤,溃于蚁穴”。党员干部的成长,离不开信任,更离不开监督,没有监督的权力必然导致腐败,不想接受监督的干部也必然不是组织能信任的干部,信任不能代替监督。对于干部出现的小毛病、小问题,如不及时咬耳扯袖、敲打告诫,在“严管”中红脸出汗,小错误就会变成大问题,党员干部就不会幡然醒悟,不致从违纪的边缘走向犯罪的深渊。正确区分、正确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,确保容错在纪律红线、法律底线内进行,以律法约束,以律法宽厚,让我们的党员干部在改革中想干、能干、干得好,以实干为党和人民的事业再添业绩、再创辉煌。

  全面从严治党,要继续抓住从严管理干部这个关键,把更高的标准、更严的要求落实到干部教育培养、考核评价、选拔任用、管理监督的各个环节,保持党的十八大以来从严管理干部的劲头不松懈。(游侠)返回搜狐,查看更多

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