离石区运用“小积分”管好“大队伍” 构建党员管理新模式

发表时间:2019-06-03

  近年来,离石区全面推行党员积分制管理,用“小积分”管好“大队伍”,党员积分制管理坚持简便易行、量化考核的基本原则,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,衡量党员作用、评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,人人争当服务离石转型发展的“急先锋”。

  细化积分明标尺,党员管理实现了“精准量化”。党员积分实行百分制,由日常行为、民主测评和加减分三部分组成。日常行为包括参加党员大会、党小组会、党课学习、主题党日活动、组织生活会,以及缴纳党费、撰写笔记、联系服务群众、完成支部分配工作等,占总积分的80%;民主测评一般一年进行一次,与年底组织生活会一并进行,占总积分20%。党员在服务群众、参与经济社会发展、维护社会稳定、助力脱贫攻坚等方面做出贡献,或者受到上级党委表彰的给予相应加分。党员违反党纪国法的实行一票否决。年终总积分在90分以上为优秀等次、80—90分为良好等次,60—80分为合格等次,60分以下为不合格等次。通过把党员的表现以积分形式量化,增强党员管理的可操作性。

  阳光评分找差距,党员意识实现了“自我唤醒”。党员积分以党支部为单位,按照年度具体组织实施,一般采取党员申报、支委会初评、党员大会评定、积分公示四个步骤。一是党员申报,党支部党建专职人员每月对党员积分进行汇总,包括支部记录积分和个人申报积分;二是支委会对党员每季度积分情况进行初审并进行汇总分析;三是支委会对党员积分初审情况提交党员大会评定;四是积分公示,核实后的积分经本人确认后进行公示,广泛征求群众意见,确保积分评定结果的真实、民主、客观。每半年对党员积分情况进行通报,对积分暂时领先的党员在支部大会上提出表扬,对积分暂时落后的党员进行谈话警示提醒。年终,党支部结合民主评议党员工作汇总积分情况,并及时上报上级党组织审定。通过月汇总、季度公示、半年通报、年终评定的方式,党员之间互相监督找差距、相互追赶勇争先,有力推动了党员向党组织积极靠拢,党员党性意识得到明显增强,参与党内活动的参与率大幅提高,党内组织生活更加规范,极大提升了党支部的组织力和凝聚力。

  精准用分激活力,党员作用实现了“充分发挥”。党员每季度积分,作为支部评选“优秀党员”的主要依据。对积分排名靠前的党员,优先作为上级党组织评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀;对积分排名靠后的党员,由党支部书记对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高;被认定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,稳妥审慎作出组织处理。党员积分制的推行,不仅让党员更加主动自觉的履行党员义务、参加组织生活等,更是把党员推到了服务群众的“赛场”和“考场”,将党员管理考核量化公开,打破了凭主观印象考评党员的习惯模式,使评价有了科学依据,党员人人肩上有担子、个个心中有压力,也为其发挥作用增添了持续动力。(王燕华)

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