芜湖供电公司:“四步法”规范农电工党员管理

发表时间:2019-05-16

  “这次成立选举大会是我经历过的程序最规范的一次。”5月14日上午,芜湖市阳光公司沈巷供电党支部召开选举大会,选举产生党支部新一届委员会,一名1992年入党的农电员工黄平同志会后感慨。

  此前,芜湖市阳光公司所属供电所农电工党员组织关系都在区、镇(乡),接受地方党组织管理;劳动关系和工资关系却在供电公司所属的阳光公司,人员实际管理在阳光公司。由于地方党组织不参与供电所的管理,对农电工党员的表现不了解,缺乏有效的管理考核手段。而供电公司认为农电工党员的组织关系在地方,所以对农电工党员管理过问不多。这导致地方党组织和供电公司党组织对农电工党支部建设和农电工党员管理均不到位,导致部分农电工党员组织观念淡薄,纪律作风涣散,成为基层党组织建设的薄弱环节。

  为进一步规范农电工党员管理,提升基层党组织组织力,国网芜湖公司党委经过调研,以“四步法”推动农电工党员教育管理走向规范。第一步,制定工作方案。芜湖供电公司党委在向芜湖市委组织部和相关区、镇组织部门汇报沟通的基础上,研究制定出《国网芜湖供电公司市郊农电员工党员组织关系转接工作方案》,明确了农电党支部的组织设置。第二步,摸清党员现状。落实各级工作责任,逐所(供电所)、逐村调查了解农电工党员现状,对农电工党员即将到龄离职、组织关系缺失、担任党内职务等信息进行统计分析,确保组织关系信息准确真实。第三步,严格组织程序。加强与地方党组织的对接,分级向区、镇党委沟通汇报,分类编制转接工作方案,针对农电工党员比较集中的支部,采取整体划转方式;针对党员分散、即将到龄退休、担任党内职务多等不同情况,宣讲政策规定,开展谈心交流,听取意见建议,消除思想顾虑。截至目前,芜湖供电公司农电工党员组织关键转接工作已经全部完成,共接收260农电工党员,新成立14个农电工党支部。第四步,加强教育管理。新成立14个农电党支部,将所有农电工党员纳入统一管理,按照《国家电网公司党支部标准化建设指导手册》要求,配发统一“三本六盒一证”,建立党员信息台帐,严格日常教育,严肃党内生活,切实做好农电工党员教育管理工作。

  5月14日,芜湖市阳光公司沈巷供电党支部率先召开选举大会,选举产生党支部新一届委员会。

  多名农电工党支部筹备组负责人表示,自从公司党委开展“四步法”以来,党组织的凝聚力和战斗力不断提升,有效发挥了新时期农电工党员的风采,使广大农电工党员能更好的立足岗位,更好地发挥农电工党员先锋模范作用。(钱诚 王贤志)

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